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    公司人才内荐奖管理制度

    作者:56y 浏览数: 关键词: 管理制度 人才 公司

    1.目的

    为加强公司人才储备,建立人才举荐机制,为公司引进更适合的人才,特制定本管理制度。

    2.适用范围

    2.1 适用于(除本项2、3条例)以外的所有全公司员工。

    2.2人力行政中心及区域人力行政部的员工、公司总部总监级及以上管理人员不享受此项奖励。

    2.3除人力行政条线以外的各部门外,提出招聘需求的部门负责人、分管领导以及该招聘岗位的直线上级、跨级上级不享受此奖励。

    3.定义及奖励发放形式

    推荐成功:即被推荐的人通过面试进入公司相关工作岗位,并经过试用期通过、转正考核,首次发放推荐奖励金额为50%,余下的50%在被推荐人连续工作满6个月后发放。

    4.工作程序

    4.1人力行政中心定期将在公司工作群上公布岗位招聘信息;

    4.2员工推荐相关岗位适合人选(包括公司内部和外部人选),经公司正常招聘程序;

    4.3被推荐人面试合格后,进入公司,通过试用期考核并转正后,首次发放推荐奖励金额为50%,余下的50%在被推荐人连续工作满6个月后发放。

    4.4推荐成功后,公司将对推荐人进行相关现金奖金,分类如下:

    1)推荐至区域总、副总经理、副总监/总监级岗位:奖励金额为2000元/人次;

    2)推荐至片区总经理、城市公司总经理、项目经理岗位、案场经理:奖励金额为1000元/人次;

    3)推荐至总部及区域市场拓展经理及其他职能经理岗位:奖励金额1000元/人次。

    4.5流程图

    推荐人才——招聘程序——入职试用——推荐成功后——人力行政中心(区域人力行政部)填写《人才推荐奖励申请表》—人力行政中心审核——总经理审批

    5.附则

    5.1本制度从发布之日起生效。

    5.2其它制度与此制度相抵触的,以此制度为准。

    5.3此制度的解释和修订权归人力行政中心。

    6.附表

    人才推荐奖励申请表

    推荐人


    所属部门




    被推荐人


    被推荐人所属部门/岗位




    入职时间


    转正时间




    被推荐人所属部门负责人审核

    签字:

    奖励金额


    区域人力行政部审核


    区域总审核:




    人力行政中心审核


    总经理审批




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