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街道人才工作经验总结

时间:2024-02-21 11:53:54 工作总结 来源:网友投稿

街道人才工作经验总结

  欲除烦恼须无我,想求康乐莫贪心。下面是今日文档网小编为您推荐街道人才工作经验总结。
 

街道人才工作经验总结

  20xx年以来,X街道始终坚持党管人才原则,将人才作为引领和服务经济社会发展的第一资源,畅通人才引育留用渠道,大力营造“重才爱才”的浓厚氛围,以高质量人才工作推动区域经济高质量发展。针对区人才新政制定和落地,街道将在“引得进”“留得住”“育的精”“用的好”上下工夫、做文章,推进人才工作取得新成效。

  围绕发展需求,加大引才力度。

  强化顶层设计,立足重点产业、重点项目,定期对急需紧缺人才进行调查摸底,有计划的开展引才工作。链接高校、企业、科研院所等资源,积极同发改、人社、商务、工信、科技等部门对接,整合工作力量,细化工作举措,为人才政策落地提供保障。围绕科创产业街建设,实施企业服务与招商引才“双轮驱动”,打造人才服务“红色驿站”,定期开展人才企业调研,做实人才优先发展保障,以真金白银投入,吸引贤才来郑发展。

  树牢目标导向,畅通育才途径。

  立足“以项目聚人才、以产业引人才”的工作思路,筑巢引凤,着力构建人才引进培育服务平台,加强与众创空间、孵化器等深度合作,定期同XX集团等企业深入交流,实现人才发展与区域经济发展紧密融合。

  注重政策引领,优化留才环境。

  聚焦“青年创新创业行动”,深入开展人才服务“暖心”工程,搭建高层次合作交流平台,本着“需什么育什么,缺什么补什么”的原则,分领域开展人才政策宣传、人才交流沙龙等活动,积极为人才创新创业提供平台载体、产权保护、金融支持、就医就学、住房保障等精准服务,不断增强人才汇聚的磁力效应,激发青年人才创新创业活力,实现人才企业的双向奔赴。

  强化典型引领,发挥用才效应。

  注重选树人才先进示范典型,培养专业领域“排头兵”,积极对接XX项目组,促进“高精尖缺”人才加速涌现。在XX集团等青年人才聚集领域,着力打造人才培育示范基地,以“领头羊”带动“群羊”,构建形成“一个带一批、一批带一区域”的“多米诺效应”,实现人才兴企业兴。

 

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