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关于贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》文件情况的报告

时间:2023-11-20 12:02:34 公文范文 来源:网友投稿

关于贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》文件情况的报告

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关于贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》文件情况的报告

  近年来,局党组深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人工作重要论述,认真贯彻新时代党的组织路线,深入学习领会《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)、《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、《干部双重管理工作规定(试行)》有关要求,并结合我局实际抓好落实,我局干部人事工作取得新成效,选人用人满意度从2018年的63.95%提高到20xx年的82.6%;随后逐年提高,20xx、20xx、20xx年分别为96.3%、96.8%、98.3%。

  一、关于贯彻落实《干部任用条例》

  (一)基本情况

  我局党组及组织人事部门认真贯彻落实《干部任用条例》,聚焦国家XX安全核心职能,突出“深化改革、转型发展”时代主题,坚守安全稳定廉政“三条底线”,大力选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀干部,为XX改革发展提供了有力保障。先后选拔和晋升局党组管理的司处级领导干部260名、一级和二级巡视员76名、一至四级调研员114名。各司局、所属单位和垂管局领导班子年龄、专业、来源、经历结构不断优化,整体功能不断增强;机构改革后,干部队伍深度融合,产生“化学反应”,形成整体合力;树立鲜明用人导向,发挥各年龄段干部积极性,干部队伍建设取得阶段性成效。

  (二)经验做法

  1.以把方向、管大局、保落实为根本,充分发挥局党组在选人用人工作中的领导和把关作用。局党组始终坚持党管干部原则,提高政治站位,强化大局意识,切实增强做好选人用人工作的政治责任感和历史使命感,充分发挥把方向、管大局、抓落实的作用,确保选人用人工作正确方向。一是突出政治标准。将政治把关作为第一要务,在干部考察中创新使用《领导干部政治素质考察表》,提出了25条负面清单,强化对政治素质的考察,确保把政治表现考准考实。二是深入调研评估。历时2个多月,谈话近千人次,组织开展对机关司局单位、垂管局领导班子和领导干部的全方位调研评估工作,对每名领导班子成员进行行为特征评价,多角度、深层次、立体式了解掌握领导班子运行情况和整体功能,为选人用人提供重要参考。三是树立正确导向。坚持新时代好干部标准,紧紧围绕XX改革发展需要选拔干部,大力倡导“靠实干立身、凭实绩进步”的用人导向,在调研评估的基础上,大力选拔敢于担当、善谋实干、锐意进取的干部。以鲜明的选人用人导向激发干事创业热情,教育引导广大干部树立正确的事业观、工作观、政绩观,努力维护风清气正的政治生态和比学赶超的良好氛围。

  2.坚持人员融合和业务融通相结合,着力加强机关司局领导班子配...

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